Pinamar (c).- El paro de los trabajadores municipales se cumplió ayer sin inconvenientes, donde unas 200 personas se movilizaron frente al Palacio Municipal para repudiar las declaraciones del Intendente Martín Yeza a una radio local donde sostuvo que el sector pidió aumentos por encima del 100 % cuando no fue así. Detalles Sonia Valent, Secretaria Geenral del STMP, explicó que "la situación se ha agravado. Ustedes fueron testigos del paso a paso del paro anterior en octubre; el colador oxidado que usaban en la cocina de la Casa del Niño, los techos rotos del hospital... Es así que se llegó a un acta acuerdo con la gestión anterior en la cual en 90 días debián cumplir con la recategorización y los insumos. En ese acta decía que el 15 % debía aparecer en el recibo de sueldo el 31 de enero. Incluso se hizo un decreto. Y no lo cumplieron." "Se imagina que empezamos a trabajar las paritarias, en donde no sé donde dice el señor Intendente que pedimos un 120 %... Jamás lo haríamos. Solo le explicamos al señor Intendente, a través de la asamblea, que una canasta básica de 4 personas para hoy vivir en Pinamar rondaría los 23.600 pesos, que equivale al alquiler, comer. Pero jamás nosotros le pedimos un aumento de semejante índole." "No sé de donde sacó eso, pero se va a tener que retractar de todas las cosas dichas en los medios porque vamos a iniciar todas las acciones legales pertinentes porque obró en contra de un sindicato. Y como él dijo que somos un sindicato que no tiene representatividad, la tenemos. Estamos federados y encima estamos con COEMA y la CGT. Soy vocal 9 de la Comisión Directiva de la Federación. Y realmente me preocupó mucho que dijera eso en los medios nacionales. Más por lo que dijo en Radio Power..." Valent afirmó que "no queríamos hacer la movilización, sino hacer el paro en cada lugar de trabajo. Pero con las declaraciones que hizo en la radio, se enfurecieron la mayoría -porque otros no pudieron venir por estar amenazados especialmente los contratados- y esto es preocupante." - ¿Qué dijo Yeza? - Que era irregular el trabajo de pase a planta que estábamos haciendo nosotros. Que lo hicimos en dos meses y medio, legajo por legajo y en forma correcta. Es por eso que pone en tela de juicio nuestra labor sindical porque no denunciamos ninguna irregularidad del anterior gobierno. Y usted sabe que nosotros hicimos todos los pasos correctos: las reuniones, las notas, la falta de insumos, lo que se venía sufriendo en cada área. Y todo se presentó dentro de un ministerio. Está faltando a una verdad muy grande. Finalmente "al no cumplir el plazo de 90 días, retomamos las medidas de fuerza. Hicimos la denuncia pertinente y continuaremos con el tema recategorización y los insumos. Fíjese que en la última lluvia se cayó un techo en el hospital, en uno de los pasillos, y una parte del quirófano número 2." "Entonces, ante el decretazo que se hicieron de las bonificaciones, ante el ingreso masivo de gente, se hubiera imaginado que toda esa plata se hubiera utilizado para los insumos si uno tiene buena voluntad y predisposición. Y después sí, una vez que organizó todo, nadie va a decir que no si ellos necesitan una bonificación como corresponde." La propuesta oficial Pasado el mediodía, funcionarios del gabinete de Yeza se reunieron con la Comisión Directiva del STMP donde, luego de varios minutos de discusiones, el Secretario de Finanzas Federico Panzieri elaboró una propuesta que será tratada en la asamblea de trabajadores hoy a las 9 horas. Los puntos propuestos por la Municipalidad son: 1. Respecto a la incorporación del 7% y 8% la misma se efectuará con la liquidación correspondiente al mes de Febrero pero con efectos retroactivos a Enero. Es decir, que a quienes corresponda realizarle la re-liquidación percibirá por ejemplo el ajuste correspondiente a la modificación del valor de las horas extras trabajadas hasta el 15 de Enero. 2. Con respecto a las recategorizaciones se ratifica el inicio inmediato de los mecanismos institucionales para poder otorgarlas y se ofrece pagar un importe no remunerativo por única vez equivalemente a la diferencia del básico de enero (ya con el 7% y el 8% incluido) de cada agente y su nuevo básico una vez recategorizado por el total de meses que medien entre el 1ro de enero y el mes en que la recategorización sea efectiva. 3. Con respecto a la falta de insumos el departamento ejecutivo se compromete a mejorar los mecanismos de relevamiento y visitar periódicamente las áreas para relevar necesidades.