Desde el Municipio anunciaron el acuerdo de pagar un adelanto paritario que cerraron con el Sindicato que tendría un reconocimiento escalonado y que le permitiría a los trabajadores tener un básico de 300 mil pesos. Además se indicó que habrá un bono de 50 mil pesos que será no remunerativo lo que implica que no va a tener descuento.

Desde el ejecutivo municipal destacaron que “Este aumento se realiza con una caída de 130 millones de pesos en la última co-participación y el descontrolado aumento de costos que afronta la Municipalidad en insumos, combustible, etc.”, agregando luego “A pesar de las dificultades, se destaca el esfuerzo conjunto para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores municipales. El gobierno municipal continúa sosteniendo los sueldos en la medida de lo posible, considerando el contexto de disminución en los ingresos de coparticipación y tasas municipales”. El Intendente de Villa Gesell se hizo presente en la sede del Sindicato de Trabajadores para dar la novedad de lo que se había acordado.

ADELANTO PARITARIO ABRIL-MAYO-JUNIO

AUMENTO AL BÁSICO  60%- 20% abril, 20%Mayo y 20% junio, todo sobre los sueldos de marzo.-

Garantía salarial pasa de $185.000 a $280.000 en Abril y $ 300.000 en

Mayo sin contar hs extras y asignaciones.- Subiendo un 90% de bolsillo de abril a junio.-

Bono no remunerativo de $ 50.000 en Junio.-

10 de Junio nueva reunión por qué esto es un adelanto paritario.